多部門合力  再謀聘員管理新舉措 

——區委政研室林盛揚副主任一行到優才公司開展聘員管理調研

    12月8日上午，區委政研室林盛揚副主任、區編辦、區人力資源局相關科室負責人等一行來到優才公司就我區聘員配置和管理工作進行調研。區投控集團鄧雄副總經理、優才公司范偉強董事長、徐其泉總經理等參與調研座談。

    座談會上，林盛揚副主任首先闡明來訪目的并簡要介紹了我區聘員配置和管理現狀研究相關情況。現階段我區納入系統平臺管理聘員共34116人，人員隊伍基數大，如何實現有效管理，達到區委區政府提出的“減員、整合、增薪、提效”的工作要求，還需要各關聯部門建言獻策，以便進一步完善并出臺更合理的聘員管理政策。

    徐其泉總經理就聘員現狀及存在問題，并就下一步如何做好聘員管理工作進行了匯報。著重講解了公司在協助各機關事業單位嚴把聘員入口關、保障聘員核心權益、推廣績效考核、聘員職業技能和素質提升及搭建管理信息平臺等方面取得的顯著成效，同時，也指出我區在聘員的購買服務、績效考核、崗位優化、聘員管理系統普及等問題上有繼續提升的空間，并就此提出改善建議和措施。

    范偉強董事長就公司目前在政府購買人力資源服務招投標工作上遇到的困難，指出優才公司作為區屬人才機構，多年來不遺余力確保聘員隊伍的和諧穩定，促進我區經濟社會發展方面，在抗風險能力、持續服務能力和服務品質上都是強于同類競爭的民營企業，但在經營靈活性方面卻不及民營企業，希望有關部門及時研究出臺預選供應商政策，并嚴格控制預算供應商的數量和質量，避免魚龍混雜、良莠不齊的惡性競爭，最終破壞多年來我區聘員管理改革取得的成果。

    區投控集團鄧雄副總經理表示，聘員隊伍的長治久安是貫徹落實我區機關事業單位聘員綜合管理改革的基石，優才公司一定責無旁貸，嚴格按照區里各部門的要求，履行職責，積極配合并推進做好我區聘員隊伍的規范管理。

    隨后，區編辦、人力資源局相關負責人還與公司各部門負責人就聘員管理工作進行了深入探討，既肯定了成績又反映了問題，并提出了許多合理化建議。思想碰撞、觀點交鋒，此次調研，匯集了許多聘員管理工作的好點子好辦法，為我區聘員管理相關政策制定提供了有力依據，從而推動我區聘員管理工作步入良性發展的快車道。